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[讨论]根源问题 --- 薪资！！！

傲气小宝

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1# 大 中 小 发表于 2008-1-26 16:48  只看该作者

[讨论]根源问题 --- 薪资！！！

试问 如果员工的薪资是12/小时话 我们的企业会怎么样呢！

现在连星巴克的训练员都可以拿到12/小时 而我们百胜公司下属的KFC 呢？

以这样的薪资如何要求我们的员工 要具备这个 具备那个？

还什么 他山之石可以攻玉 就这样的薪资还要求我们这样那样

我还专门去了 他山之石可以攻玉VCD上的这家火锅店 服务真的是不错 但其原因也是很明显的

他们所有的员工都来自一个地方 有很强的地方色彩 同时包吃包住有很强的归属感

他们的工资不高但他们有我们企业所没有的核心竞争力

员工的可以获得很强的归属感和成就感！

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Love381128559

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麦当劳的员工

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2# 大 中 小 发表于 2008-1-26 18:52  只看该作者

薪资不是如今KFC风气的真相！


无权无钱无忌无悔无诈无赖---有点小拽
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zonghy520

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3# 大 中 小 发表于 2008-1-29 03:32  只看该作者
薪资不是根源！但薪资是很关键的一个因素！[em03]
群号：37555935 KFC餐厅管理组沟通天地,，欢迎全国各地餐厅管理组加入！

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GZH138LOK

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4# 大 中 小 发表于 2008-1-30 01:56  只看该作者
好滋味社区开通合作游戏！马上试玩一下吧！

对!这就是重点!!!

凡事都有可能!

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wei355

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5# 大 中 小 发表于 2008-1-30 11:59  只看该作者

同意.人为财死鸟为食亡.不知道有多有优秀的员工,为此离开.节省人力成本,低薪是不人性的!

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Love381128559

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麦当劳的员工

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6# 大 中 小 发表于 2008-1-30 13:08  只看该作者

回复：（wei355）同意.人为财死鸟为食亡.不知道有多有...

K记的薪资在同行没有竞争力么?

优秀员工的离开更应看成是:人往高处走

想拿更高的工资,升迁不失为一种好途径


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小刀

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7# 大 中 小 发表于 2008-1-30 14:12  只看该作者
支持

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傲气小宝

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8# 大 中 小 发表于 2008-1-31 21:42  只看该作者

呵呵 薪资真的很重要 其次才是发展前景!

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agonyfeeling

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9# 大 中 小 发表于 2008-2-1 21:23  只看该作者

眼光放远些!

i wanna ,i conquer!

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kenshin

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小蜜蜂 出色会员

10# 大 中 小 发表于 2008-2-1 22:35  只看该作者
满足分几个层次的，薪资也是一个部分，如果不是和别的几个一样重视，确实会有点问题。

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